Petróleos Mexicanos (Pemex) negó las versiones sobre bajas masivas de personal y reducción de tabuladores salariales, pero confirmó que mantiene procesos de reorganización para eliminar duplicidades en funciones, puestos y niveles jerárquicos innecesarios.
La empresa señaló que las medidas forman parte de una estrategia de fortalecimiento institucional y optimización de su estructura. De acuerdo con Pemex, los ajustes buscan mejorar la eficiencia operativa sin poner en riesgo las capacidades técnicas y operativas de la empresa pública del Estado.
Para 2026, la compañía indicó que las acciones representan una reducción de 0.21% de la plantilla laboral. También afirmó que los procesos se realizan en apego a los derechos de las personas trabajadoras, con el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes cuando aplica.
Pemex sostuvo además que mantiene su compromiso con las y los trabajadores, a quienes reconoció como una parte fundamental para el presente y futuro de la empresa.
Reorganización y eficiencia administrativa
La reorganización laboral ocurre mientras Pemex enfrenta retos financieros y operativos, entre ellos el pago de pensiones, la atención de los servicios de salud para su personal, juicios laborales y presiones relacionadas con la producción de crudo, la refinación y los precios internacionales de los petrolíferos.
La empresa también ha planteado en procesos anteriores la necesidad de concentrar los ajustes en áreas administrativas y evitar duplicidades, con el objetivo de reducir gastos sin afectar las operaciones esenciales.
En este contexto, las medidas anunciadas no equivalen, según la posición de Pemex, a una reducción generalizada de salarios ni a un programa de despidos masivos. El alcance señalado por la compañía se limita a ajustes derivados de la revisión organizacional y la eliminación de puestos duplicados.
La situación laboral se suma a los desafíos financieros de la petrolera, que reportó pérdidas cercanas a 45 mil millones de pesos durante el primer semestre de 2026, de acuerdo con la información incluida en el reporte sobre la reorganización de la plantilla.
Pemex deberá continuar informando sobre el alcance de los cambios y sus efectos en las distintas áreas de la empresa, particularmente para distinguir entre la reorganización administrativa y cualquier ajuste que pueda afectar las labores operativas.