Las solicitudes de sindicatos mexicanos al gobierno de Estados Unidos para revisar posibles violaciones a los derechos laborales aumentaron durante 2026, mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Entre enero de 2025 y el 28 de octubre de 2026 se registraron 20 casos contra empresas exportadoras, de acuerdo con el recuento citado en la información base.
El mecanismo permite que Estados Unidos solicite a México investigar posibles denegaciones de los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en centros de trabajo específicos. Si la petición es admitida, el procedimiento contempla plazos breves para realizar la revisión y proponer medidas de solución.
Carolina Performance, el caso más reciente
El 13 de octubre de 2026, la Representación Comercial de Estados Unidos activó el mecanismo contra Carolina Performance Fabrics, planta ubicada en Salvatierra, Guanajuato, que fabrica textiles especializados para la industria automotriz. La solicitud deriva de una petición presentada en septiembre por un sindicato afiliado a la Confederación Central Nacional.
La queja señala presunta injerencia patronal en actividades sindicales, hostigamiento y posibles despidos en represalia contra trabajadores vinculados con la organización sindical. La autoridad estadounidense informó que encontró evidencia suficiente y creíble para solicitar a México una revisión del caso.
Como parte del procedimiento, Estados Unidos ordenó suspender la liquidación de mercancías no liquidadas provenientes de la planta mientras se revisa la situación laboral. México cuenta con 10 días para aceptar la revisión y, en caso de hacerlo, dispone de 45 días para concluirla.
Más casos en trámite
Además del expediente contra Carolina Performance, permanece pendiente una solicitud contra Madobox, empresa dedicada a la fabricación de empaques para el sector agrícola en Uruapan, Michoacán. La petición fue presentada el 30 de septiembre y plantea presuntas violaciones a la libertad sindical, despidos y respaldo empresarial a una organización sindical no elegida por los trabajadores.
La Representación Comercial de Estados Unidos contabiliza 51 casos bajo el mecanismo desde la entrada en vigor del T-MEC, el 1 de julio de 2020. De ese total, 14 se sumaron durante 2026, mientras que cinco expedientes han derivado en paneles de solución de controversias.
Un procedimiento con plazos definidos
La Secretaría de Economía establece que el mecanismo busca reparar violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en centros de trabajo que producen bienes o prestan servicios comerciados entre México, Estados Unidos y Canadá.
Según las reglas del T-MEC, la Secretaría de Economía debe admitir o rechazar una petición en un plazo de 10 días. Si la acepta, la Secretaría del Trabajo cuenta con 45 días para proponer una solución y Estados Unidos dispone de otros 10 días para dar por terminado el caso.
El aumento de solicitudes refleja el uso recurrente de este instrumento para plantear conflictos relacionados con representación sindical, negociación colectiva y posibles represalias contra trabajadores. La evolución de los expedientes dependerá de las revisiones que realicen las autoridades mexicanas y de las medidas de reparación que, en su caso, se acuerden.